腾讯招聘H5案例赏析

目前很多企业进入了“寒冬”，不仅受到疫情的冲击，还面临着招工难的问题。不过也有企业拿出了对策，找到了一种新的招聘方式——招聘H5，来应对招聘问题。但是并不是所有的招聘H5都有效果，反倒是石沉大海的居多，那么招聘H5如何做才有效果呢？接下来小编给大家分享一个腾讯招聘H5案例，让我们一起来看看大厂是怎么做招聘H5的吧。

案例名称：腾讯实习生TST招聘

案例介绍：该H5案例是腾讯推出的一款招聘H5，科技感十足，其目的是宣传自己的招聘信息，并通过流程引到用户前往正式招聘官网。

玩法介绍：进入活动后，该H5先以炫酷的图片、文字和线条相结合的效果展现来告知用户，腾讯欲进行2016实习生招聘，在通过输入“TST”来到腾讯招聘详细信息页。信息页主要展现了腾讯招聘的两大方面：一：2016实习生TST招聘要招的实习生岗位：软件开发、基础研究、技术运营、软件测试和安全技术；二：向腾讯表达想实习的渠道及面试流程：1）找到在腾讯工作的前辈推荐或“校园猎手”推荐；2）登录JOIN.QQ.COM注册并完善简历；3）面试流程，先电话面试，在笔试，面试通过提前发放OFFER；看完招聘信息之后，可分享出去。

案例分析：该H5案例的整体设计风格为科技风，非常贴合腾讯公司这个互联网公司的风格。并且该H5并没有详细介绍招聘信息，只是将提醒用户我们在招聘，然后将用户引流到招聘官网。这种模式好处在于，H5受到篇幅影响是比较难将招聘信息介绍的完善的，引流到官网更加专业。最后再提示用户分享活动，有利于活动传播。

总结来看，该H5案例从设计到内容都比较简单，最终目的是引流，这就和很多以“招聘”为最终目的的招聘H5有很大差别，至于这两种H5模式那个好，还得用户体验过才明白。好了今天分享到这里就结束了，想要了解更多的招聘H5咨询，可以访问蓝橙互动官网。蓝橙互动专注于H5定制服务，8年磨一剑，值得您的信赖。